Przemysł konopi indyjskich może raczej służyć społecznościom kolorowym, niż je gnębić.
Czy CBD jest legalne? Produkty CBD pochodzące z konopi (zawierające mniej niż 0,3% THC) są legalne na poziomie federalnym, ale nadal są nielegalne na mocy niektórych przepisów stanowych. Produkty CBD pochodzące z konopi indyjskich są nielegalne na poziomie federalnym, ale są legalne na mocy niektórych przepisów stanowych. Sprawdź przepisy obowiązujące w Twoim stanie i każdym miejscu, do którego podróżujesz. Pamiętaj, że produkty CBD bez recepty nie są zatwierdzone przez FDA i mogą być niedokładnie oznakowane.
Ilekroć spotykałem się z niesprawiedliwością w swoim życiu, polegałem na innych kolorowych kobietach, aby leczyć, wzmacniać moje siły i znajdować inspirację.
Ta społeczność konsekwentnie potrafiła mnie podnosić, kiedy byłem zepchnięty na dół. Te kolorowe kobiety nie tylko tworzą środowisko, w którym mogę być usłyszana i zrozumiana, ale ich zbiorowa odporność pomaga mi znaleźć swoją własną.
Nie dziwi mnie, że niedawno odkryłam, że fala kolorowych kobiet pojawiła się jako liderki w branży konopi indyjskich, odzyskując moc z substancji, która przyczyniła się do masowego uwięzienia ich społeczności.
To potężny trend.
Według National Conference of State Legislatures, 33 stany USA zalegalizowały marihuanę do użytku medycznego, a 14 stanów (plus Waszyngton) zalegalizowało marihuanę do użytku rekreacyjnego dla osób powyżej 21 roku życia.
W tych państwach biali przedsiębiorcy stali się niezaprzeczalną siłą. W 2017 roku badanie Marijuana Business Daily wykazało, że 81 procent osób zakładających firmy konopne identyfikuje się jako biali.
Kilka kolorowych kobiet zakłóca ten schemat, kierując się dywersyfikacją branży i wyposażeniem społeczności kolorowych w nowe możliwości i perspektywy na przyszłość.
Historia rasizmu w konopiach indyjskich
Historycznie rzecz biorąc, policja celowała w społeczności czarnoskórych i brązowych za używanie konopi indyjskich w znacznie wyższym stopniu niż ich białe odpowiedniki.
Według ACLU, od 2001 do 2010 roku, użytkownicy konopi czarno-białych w wieku od 18 do 25 lat używali konopi w mniej więcej takim samym tempie. Ale w tym okresie prawdopodobieństwo aresztowania w Stanach Zjednoczonych za konopie indyjskie było średnio 3,73 razy większe od czarnych użytkowników.
Największe luki rasowe istnieją w Iowa, Minnesocie, Illinois i Waszyngtonie, gdzie wskaźnik aresztowań czarnych jest od 7,5 do 8,5 razy wyższy niż odsetek białych.
Te rasistowskie praktyki organów ścigania doprowadziły do trwałych rejestrów karnych wielu osób kolorowych. Dokumenty te są dostępne dla potencjalnych właścicieli i pracodawców, na zawsze zmieniając bieg życia ludzi.
Nie wspominając o utracie dziesięcioleci życia osób skazanych na dożywocie za drobne zarzuty związane z marihuaną.
Ironia polega na tym, że podczas gdy ludzie rasy czarnej i brązowej są celem „przestępczego” używania konopi indyjskich, przemysł konopi indyjskich, w większości białych, kwitnie.
Głównym celem ruchu legalizacyjnego jest naprawienie tych długotrwałych nierówności, umożliwiając osobom kolorowym wyłonienie się jako prawdziwi liderzy w branży konopi indyjskich.
Kobiety tworzące fale
Ta lista odważnych kolorowych kobiet w konopiach indyjskich lśni w przedsiębiorczości, edukacji, reprezentacji reklamowej, dobrym samopoczuciu i rozwoju osobistym.
Są żywymi przykładami tego, jak wszyscy możemy znaleźć siłę, patrząc w te same siły, które starają się nas pozbawić.
Khadijah Adams
Adams jest byłym dyrektorem operacyjnym C.E. Hutton, mniejszościowej firmy zajmującej się rozwojem biznesu konopnego.
Jako kolorowa kobieta jest przyzwyczajona do tego, że firmy zdominowane przez mężczyzn w tej przestrzeni nie traktują jej poważnie. Dlatego postawiła sobie za cel (dosłownie) ujawnienie problemów, z którymi często borykają się społeczności kolorowe, i popiera biznesy konopne należące do Czarnych.
„Chociaż branża odnotowała ogromny wzrost od 2014 r., Większość firm nadal nie wdrożyła planu różnorodności, równości czy integracji. Niektórym, którzy wdrożyli plan, nadal udaje się wykluczyć Afroamerykanów z równania, a jeśli chodzi o sprawiedliwość, zawodzą ”- mówi Adams.
W ramach swoich wysiłków, aby to zmienić, Adams niedawno współautorem The Minority Report, corocznej analizy marketingowej przedsiębiorstw należących do mniejszości w branży konopi indyjskich i konopi indyjskich, aby „docenić pionierów, którzy nimi kierują”.
Współtworzyła także The GreenStreet Academy, internetową platformę edukacyjną uczącą podstaw inwestowania w branży konopnej.
W kwietniu 2020 roku Adams postanowił dać z siebie wszystko, zakładając Girl Get That Money, „ruch w zakresie coachingu biznesowego i doradztwa, który kształci, wzmacnia i inspiruje kobiety w biznesie”.
Mary Pryor
Pryor po raz pierwszy dowiedział się o leczniczych właściwościach konopi po serii wizyt szpitalnych wysokiego ryzyka, które ostatecznie doprowadziły do rozpoznania choroby Leśniowskiego-Crohna.
Bezpośrednio po tym Pryor walczyła o utrzymanie jakości swojego życia. Po tym, jak dwóch przyjaciół wysłało jej badania nad marihuaną, zaczęła prowadzić własne badania.
W 2015 roku poleciała do Denver w Kolorado, aby nabyć szczepy, które mogą złagodzić objawy jej stanu. Dzięki marihuanie firma Pryor była w stanie wyzdrowieć i prowadzić aktywne, zdrowe życie.
„Bez marihuany nie byłbym tam, gdzie jestem” - mówi.
Po części to zainspirowało firmę Pryor do przeprowadzki do Kalifornii i współzałożenia Cannaclusive, agencji, która wspiera włączenie do branży konopi indyjskich poprzez marketing, wizualizacje, doradztwo, rzecznictwo, edukację i wskazówki dotyczące dobrego samopoczucia.
Projekt zdjęć stockowych Cannaclusive ma na celu znormalizowanie wizerunków osób spożywających kolorowe konopie.
„Byliśmy zmęczeni chodzeniem na imprezy i pytaniem, dlaczego tam byliśmy i jak się o tym dowiedzieliśmy. To prawie tak, jakby ten przemysł stał się rajem dla białych mężczyzn, bez względu na ludzi, którzy zostali przez niego zniszczeni, i pełen mikroagresji ”- mówi Pryor.
W ramach wspólnego przedsięwzięcia z Cannaclusive i firmą konsultingową ALMOSTCONSULTING zajmującą się marketingiem marihuany, firma Pryor przewodziła również tworzeniu InclusiveBase. Ta internetowa baza danych jest źródłem informacji dla świadomych konsumentów, którzy chcą wspierać firmy zajmujące się konopiami indyjskimi należącymi do mniejszości.
Tworząc tę rosnącą listę ponad 550 firm związanych z konopiami, prowadzonych przez niedostatecznie reprezentowane społeczności, Pryor daje konsumentom konkretne sposoby przyczynienia się do równości rasowej w branży konopi indyjskich.
Poza biznesem, Pryor przeniosła również swoją pracę na rzecz konopi do Waszyngtonu w celu zreformowania polityki publicznej. Brała udział w kampanii na rzecz inicjatywy Equity First, która „wykorzystuje siłę polityczną organizatorów konopi indyjskich [którzy] pracują na przecięciu przemysłu konopnego, równości rasowej i sprawiedliwości naprawczej”.
Jest także dyrektorem ds. Marketingu w TONIC, jedynej pionowo zintegrowanej firmie konopnej należącej do kobiet w północno-wschodnich Stanach Zjednoczonych.
Czy jest coś, czego ona nie robi?
Megon Dee
Dee jest szefem kuchni konopnej, pedagogiem i konsultantem, a także dyrektorem generalnym i współzałożycielem Oracle Infused, marki CBD zajmującej się zdrowiem i higieną osobistą.
Przed wejściem do legalnej branży konopi indyjskich, Dee używała i sprzedawała konopie w celach rekreacyjnych w Baltimore w stanie Maryland, gdzie zalegalizowano jedynie regulowane użycie medyczne.
W rezultacie została oskarżona o siedem przestępstw związanych z konopiami indyjskimi.
Po wykreśleniu tych zarzutów ze swoich akt Dee przeniosła się do Portland w stanie Oregon, gdzie zalegalizowano użytkowanie rekreacyjne i medyczne.
Praca nad produktami z konopi indyjskich stała się pierwszym wprowadzeniem Dee do zrozumienia właściwości leczniczych konopi i konopi.
Dzięki swojej pracy w kuchni konopnej Dee zaczęła uczyć się o dawkowaniu i kannabinoidach, otrzymując opiekę mentora od innego szefa kuchni konopnej. Poza kuchnią w wolnym czasie zaczęła badać i uczyć się o roślinie.
Jako konsultant pracowała z klientami nad opracowaniem alternatywnych metod leczenia różnych schorzeń, w tym depresji, lęku, zespołu stresu pourazowego, przewlekłego bólu i raka w 4. stadium.
Dla Dee konopie indyjskie i konopie to narzędzia poprawiające samopoczucie, których reżim podlega reżimowi, ale zauważyła ogromny brak wiedzy na temat właściwości leczniczych rośliny.
„Uderzałam w ceglaną ścianę, pomagając ludziom zrozumieć produkt i [spojrzeć w przeszłość] na piętno” - mówi.
Aby wypełnić lukę w wiedzy, Dee opracowała Cannacademy, serię bezpłatnych kursów online na temat konopi indyjskich i właściwości leczniczych rośliny.
„Stworzenie tego edukacyjnego dodatku polegało w dużej mierze na normalizacji zakładu i nadaniu mu szacunku, na jaki zasługuje” - mówi Dee.
Dee jest otwartym zwolennikiem pełnej legalizacji marihuany w Stanach Zjednoczonych i orędownikiem zatarcia wyroków skazujących, przestępstw i wykroczeń związanych z konopiami indyjskimi.
„Z łatwością mógłbym być jedną z osób, które nadal siedzą teraz w więzieniu. Jestem wdzięczny za to, że mogłem zobaczyć drugą stronę legalizacji. Jedyne, co mogę zrobić, to przekazać to dalej i pomóc innym ”- mówi Dee.
Dee postrzega siebie jako żywy dowód możliwości naprawczej sprawiedliwości.
Sirita Wright
Wright to wielokrotnie nagradzana rzeczniczka marihuany, a także współzałożycielka i dyrektor ds. Marketingu EstroHaze, firmy medialnej oferującej kobietom kolorowym przestrzeń do poznania licznych możliwości życia i kariery w branży konopi indyjskich.
Jej pragnienie edukowania innych na temat tej przestrzeni wynikało z obserwacji, że „istniał i nadal jest rzeczywisty brak integracji, jeśli chodzi o podkreślanie czarnych kobiet i innych kobiet z mniejszości pracujących przed i za kulisami konopi indyjskich”.
Pracując w Black Enterprise, Wright poznał Safona Floyda i Kali Wildera. Natychmiast zainspirowała ją ich troskliwość, zaangażowanie i pasja do budowania społeczności w marihuanie.
Po ukończeniu Canopy, czołowych akceleratorach marihuany w kraju, zdecydowali się współzałożycielem EstroHaze.
Wright uważa również, że legalny przemysł konopi indyjskich stwarza wiele niesamowitych możliwości budowania bogactwa pokoleniowego dla osób kolorowych.
„Myślę, że legalizacja marihuany pomoże uspokoić serca i umysły tych, którzy wciąż myślą w ograniczonym stopniu o roślinie i wielu korzyściach, jakie oferuje. Dzięki temu mogą skorzystać z tej okazji, aby dowiedzieć się wszystkiego o branży, zrozumieć, jak inwestować w akcje i spółki konopi indyjskich. Z czasem i wysiłkiem może to być bardzo lukratywna przestrzeń dla wielu rodzin ”- mówi.
Symone Gates
Gates jest korporacyjnym trenerem odnowy biologicznej i założycielem kolekcji Bädé, organicznej marki do pielęgnacji skóry opartej na CBD, opracowanej w celu zmniejszenia stanu zapalnego.
Gates zainspirowała się do stworzenia marki po tym, jak doświadczyła ogromnego bólu związanego z jej napiętym harmonogramem nauczania średnio 20 zajęć fitness w tygodniu.
„Zdecydowanie przesadziłem do tego stopnia, że miałem poważne szyny goleniowe przez ponad 6 miesięcy, a nawet comiesięczne wizyty [fizjoterapeutyczne] nie pomogły” - mówi Gates.
Gates zaczął wypróbowywać szereg naturalnych środków przeciwbólowych, ale wydawało się, że nic nie działa.
„W tym czasie wziąłem tydzień wolnego, odwiedziłem rodziców i sprawdziłem kilka przychodni. Jedyne, co mogłem legalnie zwrócić [do Nowego Jorku], to CBD pochodzące z konopi ”- mówi Gates.
„Po zabawie w kuchni z domowymi lekarstwami, które ostatecznie pomogły zmniejszyć mój ból i ból innych rówieśników, zdecydowałam się zrobić krok [i założyć własną firmę]” - mówi.
Gates zaprojektował kolekcję Bädé dla aktywnych fizycznie konsumentów, którzy podobnie jak ona chcą uśmierzyć ból za pomocą produktów zawierających wysokiej jakości nieprzetworzone składniki.
„Nie możemy być liderem w łagodzeniu bólu, jeśli nie rozumiemy zarówno środków reaktywnych, jak i zapobiegawczych, co jest wymagane jako osobisty trener” - mówi Gates. „Jestem dumny, że pomaganie ludziom fizycznie doprowadziło do nowej pasji holistycznego pomagania ludziom”.
Zielona przyszłość
Dzięki swojej przełomowej pracy kobiety te stworzyły możliwość ponownego wynalezienia i wspierania społeczności kolorowych.
Stworzyli również konsumentom możliwość łatwego wspierania przedsiębiorstw należących do mniejszości i kierowanych przez nich.
Od marketingu po edukację, kultywują zmiany w marihuanie. Utorując drogę do innej przyszłości dla siebie i swoich społeczności, te kobiety są wzorem do naśladowania dla młodych kolorowych kobiet.
Co najważniejsze, otwierają oczy opinii publicznej na to, jak przemysł konopi indyjskich może służyć społecznościom kolorowym, a nie ich gnębić.
Juliana Clark jest niezależną dziennikarką i wschodzącą producentką dźwięku z Los Angeles. Lubi publikować na temat społeczności kolorowych i równości w miejscu pracy.
